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摩天大楼是这个城市繁华的象征,也是白领职场的中心地带,一个不成文的规定,楼层越高预示公司赢利前景良好,楼层越多显示公司势力庞大。总而言之,电梯在摩天大楼的上上下下便构成了一种竞争态势的起伏,可以是公司关系,也可以是人际关系。这样想来,坐一回贵族倒不失为一个蛮好的动力借口。于是我对自己说努力工作吧,这样我就可以自己或者带上至亲去波特曼喝喝英式下午茶。在玫失业加失意的日子里,朋友们给予了极大的帮助,从帮忙推荐工作,到出让自己的多余房子让玫暂时栖身,以及寻找银行抵押贷款的政策,让玫觉得自己在最落难的时候还是被众人疼爱着,虽然最后的财务问题是玫的父母出面解决,但玫却懂得了这样一个道理:交情只是可以出借没有伤害个人利益的东西,而友情却是可以超越利益的界限,甚至是道义和精神的双重支持。所以玫逢人就说:办公室,借什么别借钱。新京葡京第二个Farewell的是May的部门经理,她在提出辞呈后就在公司内部网络上发贴子,同事间开始议论她离去的真实原因,而她却一副无所谓的样子,当然少了往日的霸气。有一天她邀请大家去她公寓开Farewell派对,May也是其中一份子,可同事们却不那么热心,因为怕

Charrie是个文静的女孩,可进公司做了销售部的秘书后,发现最大的挑战不是每天的文秘工作,而是如何让自己在公司中显得协调。第一次与外国同事去酒吧,大家有说有笑,而她却无法融入其中,特别听到那些平时拘谨的同事大谈有“色“笑话时,好象被羞辱了一番,同事们也以为Charrie不喜欢类似的集体生活,所以以后叫上她一起去”疯“的机会就越来越少,可Charrie 从心底里又想与人走得近些。在被集体活动冷藏几个月之后,部门正好有个销售达标的庆祝酒会,Charrie被理所当然地邀请了,她这一次变聪明了,找了一个女销售经理做伴,无论吃饭还是在迪斯科,这样不显得形影孤单,也正好满足女销售经理某种虚荣心。同事们都异常兴奋,所以互相祝酒干杯,那种情绪也感染了Charrie, 她也和大家一起起哄一起跳上椅子举着鲜花跳舞,在迪斯科舞池中当有男同事和她对舞时,她也学习着电影里的镜头来一两个”热辣“的动作,整个团队此时此刻融为一体,有人吹起了口哨,有人鼓起了掌,Charrie和女销售经理一直玩到筋疲力尽,平时关系一般的同事也在这声色场合中变得亲密无间。有一年曾经转工去了一家世界500强的大公司工作,它的上海办事处聘用了许多老有所为的工程师,想利用他们的经验和关系为公司创造更多的财富。其中有一位工程师工作积极性特高,主动请缨做办事处的行政管理,因为不记额外报酬而且早出晚归,当然博得了上海办事处经理的好感,于是一个用中国人管理中国人的想法就此产生了。老工程师据说早晨睡不着,所以每天7:30分已经挤公共汽车来到了办公室,然后他坐在前台接待小姐的位置,准备了签到簿,一本正经地恭候大家的上班。同事之间有盟友关系的总是乘他一不留神之际,多写几个人名,这样让其它迟到的同事有开溜的机会。老工程师不久也发现了其中的猫腻,为了整顿办公室的纪律,杜绝越来越多的迟到,他想出了更绝的一招,就是他拿着一支红笔,在签到过的人名后面签个时间,然后一等到8:30就用尺划了笔直笔直的一条红线,这样把本来可以助人为乐的机会给统统抹杀了。同事间的交情与朋友的友情有区别是有目共睹的,只是要明码列举一下就会很费力的,因为友情和交情是交错和重叠的地方,不过最近办公室发生的事情却显而易举地区别了一回交情和友情。有颇懂风水的先生说,办公室的颜色最好是明朗色,因为这样可以让员工有一个明朗的工作心镜,原来颜色也是可以传染的。

公司当初决定从一个小办公楼搬到全上海最顶尖的A级写字楼时,女生们都欢呼雀跃,因为这样就等于每天可以与时尚做着最亲密的接触。平淡的生活需要有风花雪月来调剂,枯燥的办公室也因为可以炮制一些“人来疯”而变得有了少许的情绪调配,最常见的是集体聚餐,集体卡拉又OK,或者集体泡吧,有人生性爱热闹,遇到这种时刻定是“可爱宝贝”在大集体的人群中抢眼又抢镜,可也有人木纳不善“哗众取宠”,因而在这种场合反倒显得格格不入,有种脱离公司文化的错觉。Why或者why not,不一定就是做或者不做,走还是不走,坚持还是放弃那么态度分明,有时候也是一种尝试性的鼓励或者挑战。曾经有好工作成绩的Martin,就是用为什么要害怕新的机遇,为什么不让自己的潜能发挥得更好为思维模式,让自己把成为企业家的愿望变成现实。如今已经创业并小有成绩的Martin见人就说,“why not,不信你试试看印我们的生活都因为需要太多的理由而变得有些理智,但偶然的“why not右材芷鸬揭庀氩坏降男Ч ,由此看来我们的思维既可以从左到右,或者从右到左,无论是从“why拥健 why not“,或者从”why not拥健 why”,都是为了让行动变得更加满足自己的需要,让目标变得离现实更加接近。人品和学识成了同样重要的砝码。记得那一年我跳槽从国营公司到外企,同年进公司的共有三个女孩,不知为什么是清一色的娃娃脸,后来香港老板说了,他觉得娃娃脸的人不太会搞是非,这样公司内部关系会比较融洽。哈哈,娃娃脸居然会沾到了这个便宜。后来工作久了,才发现了更多的秘密。关于“reference check樱 很多公司并不是去调查职位,工作经验和业绩,而是了解候选人有没有撒谎,有没有一些不良习惯。据说有一家世界500强的企业在招聘员工一个月后发现他曾经在原公司有不诚信的表现,毅然解除工作合同,虽然那个员工是公认的有能力之人。那家大公司的理由是:我们不仅需要可以创造财富的人,也需要这个人是符合公司文化的,没有诚信会影响公司的形象,这将破坏公司真正的财富。据说现在公司在招聘刚刚大学毕业的学生时,有意安排一些有关文明和公德的题目,比如考场内有散落在地的报纸,考生是跨过去还是拾起来就是完全两个不同的分数了,考官的理论是一个对周围环境熟视无睹的人,一定没有爱心,所以公司不会录用没有爱心的人。

林娜在这个咨询公司里已坚持了三年,算是老职工了,于是就想到把自己的个人问题解决掉,先与马拉松式恋爱了好几年的男友领取了结婚红Pass,随即马不停蹄地将后代的种子播种好,等到同伴们知道原委时,林娜已是一个怀有5个月身孕的准妈妈,为此有人担忧有人欢喜,林娜的同组成员暗自叹苦因为无形中她的工作量就会无偿地转移到他们的手上,可窥视林娜职位好久的人就心欢怒放,以为这下自己冒尖的机会快来了。林娜也隐约感觉到同事们对她的怀孕是抱着不同心态的。于是她的心中有了一些异样的问号,对她热情的人会不会是为了攫取最新的资料,以便在她离职的几个月可以篡位,对她不热情的人或许有可能趁短暂的人走茶凉的时候,放弃她这个小棋子。有女友化大钱学MBA,目的很明确,回家可以做一个管理CEO的好老婆,这让MBA的大教授都为之大跌眼镜。原来管理一个CEO 比做一个CEO 更难。新京葡京Lionel想想也有道理,手提电脑不是普通的办公用品吗?这与个人的奖励风马牛不相及,同事们的分析还真深刻,本来一出差与办公室也只能手机联络,一副天高皇帝远的架势,好了现在要求写报告了,发email了都变成了理所当然的事情,最终还是自己更加倍地为公司工作。

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